Caritas - hier macht Arbeit Sinn

Caritas als Arbeitgeber – eine besondere Gemeinschaft.

Arbeiten bei der Caritas macht Sinn

In den Diensten und Einrichtungen der Caritas arbeiten Menschen mit unterschiedlichen Kompetenzen und Qualifikationen. Sie tragen Verantwortung für die Qualität und den Auftrag der Caritas, Menschen in schwierigen Lebenslagen zu helfen. In ihrem Einsatz leben sie das, wozu Jesus alle Menschen aufgefordert hat und was Caritas übersetzt bedeutet: Die Nächstenliebe.
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Sicherer und innovativer Arbeitgeber

Wir sind einer der großen Arbeitgeber der freien Wohlfahrtspflege in Münster. Wir bieten unseren Mitarbeitenden sichere und verlässliche Arbeitsplätze und  wollen uns zusammen professionell, kreativ und engagiert entwickeln. Angesichts der Vielfalt unserer Einrichtungen und Dienste bieten wir unseren Mitarbeitenden gute Entwicklungs- bzw. Aufstiegsmöglichkeiten und somit eine langfristige berufliche Perspektive.
Mehr in Caritas von A bis Z

Klima des Respektes und Vertrauens

Wir wollen, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an einem Klima des gegenseitigen Respektes, der Offenheit und des Vertrauens am Arbeitsplatz und im Verband mitarbeiten, um die hohe Qualität unserer Arbeit zu sichern. Dabei unterstützen wir sie: Wir sorgen für klare Ziele, eindeutige Rollen und gut organisierte Arbeitsabläufe. Unser Qualitätsmanagement sorgt zudem für eine umfassende Transparenz sowie die stetige Weiterentwicklung und Verbesserung unserer Organisation.
Beispiel Ethik-Komitee

Familienfreundliche Arbeitsorganisation

Wir gestalten aktiv die gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf unserer Mitarbeitenden. Mit unseren individuellen Teilzeitarbeits- und Sonderurlaubsmodellen, Arbeitsbefreiung bei familiären Anlässen, verlängerten Elternzeitmodellen, Jahresarbeitszeitkonten, Erweiterung des Kinderkrankengeldes, Geburtsbeihilfe stehen wir unseren Mitarbeitenden zur Seite.

Attraktives Gehalt und tarifliche Sonderleistungen

Wir vergüten nach dem attraktiven AVR-Caritas Tarif. Weitere Sozial- und Sonderleistungen wie kirchliche Zusatzversorgung, Jobticket, Urlaubs- und Weihnachtsgeld zählen selbstverständlich dazu.

Unser Beispiel zeigt das Brutto-Grundgehalt für examinierte Pflegekräfte in der ambulanten oder stationären Altenpflege in Euro* (Stand 01.04.2021)

*Hinzu kommen Zuschläge für Wochenend, Nachts- und Feiertagsarbeit sowie eine Jahressonderleistung. Zudem Leistungen für eine monatliche Betriebsrente, die der Arbeitgeber derzeit mit 5,5 % Ihres steuerpflichtigen Arbeitslohns unterstützt. So baut Ihr Arbeitgeber neben der gesetzlichen Rentenversicherung eine weitere betriebliche Altersversorgung für Sie auf.

Eigene Ausbildungskoordinatorin Pia Nienhaus

Für Interessierte und unsere Auszubildenden in der Pflege steht Pia Nienhaus mit Rat und Tat zur Seite. Die Kontaktdaten findet Ihr rechts in der Spalte.

 
Arbeiten bei der Caritas Münster: In Kürze

•  Überdurchschnittliche Lohnzahlung nach AVR
•  39 Std-Woche
•  30 Tage Urlaub
•  Jährliche Sonderzahlungen bzw. Weihnachtsgeld
•  Krankengeldzuschuss
• Zuschuss bei Kindern
• Arbeitgebermitfinanzierte Altersvorsorge
• Fort- und Weiterbildungsangebote
• Gutes Betriebsklima
• Sicherer Arbeitplatz

Hier geht es zum AVR-Gehaltsrechner

Beispiele für eine Betriebsrente bei der Caritas Münster