Das macht uns aus!

Arbeiten bei der Caritas macht Sinn. In den Diensten und Einrichtungen der Caritas arbeiten Menschen mit unterschiedlichen Kompetenzen und Qualifikationen.

Vielfalt in der Caritas Münster

Wir sehen Vielfalt in der Caritas Münster als Bereicherung und Stärke an und freuen uns über Bewerbungen, unabhängig von der religiösen Zugehörigkeit, Herkunft und Sprache, Geschlecht, sexueller Identität und Orientierung, Alter, Weltanschauung, Behinderung, sozialem Status und vielem mehr. Vielfalt wird bei uns in allen Dimensionen wertgeschätzt, gefördert und sichtbar gemacht.

Vielfalt in der Caritas Münster

Wir sehen Vielfalt in der Caritas Münster als Bereicherung und Stärke an und freuen uns über Bewerbungen, unabhängig von der religiösen Zugehörigkeit, Herkunft und Sprache, Geschlecht, sexueller Identität und Orientierung, Alter, Weltanschauung, Behinderung, sozialem Status und vielem mehr. Vielfalt wird bei uns in allen Dimensionen wertgeschätzt, gefördert und sichtbar gemacht.

Gelebte Werte und Vielfalt in den Teams

Unser christliches Menschenbild sorgt dafür, dass wir Vielfalt in der Caritas Münster als Bereicherung und Stärke ansehen.

vielfältige Mitarbeiter:innenschaft
Ethik-Komitee für Grenzfragen in der Pflege
Möglichkeit der Teilnahme an Besinnungstagen, um zur Ruhe zu kommen und aufzutanken
ökologisch und wirtschaftlich nachhaltiges Handeln
verschiedene berufliche Unterstützungsmöglichkeiten, z.B. Seelsorge oder Coaching
Unser Konzept zur Förderung der Vielfalt findest Du hier

Gelebte Werte und Vielfalt in den Teams

Unser christliches Menschenbild sorgt dafür, dass wir Vielfalt in der Caritas Münster als Bereicherung und Stärke ansehen.

vielfältige Mitarbeiter:innenschaft
Ethik-Komitee für Grenzfragen in der Pflege
Möglichkeit der Teilnahme an Besinnungstagen, um zur Ruhe zu kommen und aufzutanken
ökologisch und wirtschaftlich nachhaltiges Handeln
verschiedene berufliche Unterstützungsmöglichkeiten, z.B. Seelsorge oder Coaching
Unser Konzept zur Förderung der Vielfalt findest Du hier

Vielfalt begleiten – unser Integrationsmanagement

Unser Integrationsmanagement begleitet internationale Mitarbeitende beim Einstieg und auf ihrem weiteren Weg in der Caritas Münster. Ansprechpartnerin hierfür ist unsere Kollegin Antsaniala Iarijaona.

Unser Integrationsmanagement schafft Orientierung, fördert den Austausch, hilft beim Abbau von Sprach- und Kulturbarrieren und setzt sich aktiv für Chancengleichheit sowie ein respektvolles Miteinander ein.

Die Aufgaben des Integrationsmanagements umfassen konkret:

Unterstützung bei der betrieblichen und sozialen Integration internationaler Mitarbeitender
Ansprechpartnerin für internationale Mitarbeitende bei Fragen und Anliegen
Mitwirkung beim betrieblichen Onboarding
Unterstützung und Förderung der Sprachentwicklung internationaler Mitarbeitender
Begleitung von Pflegefachkräften im Anerkennungsverfahren
Aufbau und Pflege von Netzwerken

Vielfalt begleiten – unser Integrationsmanagement

Unser Integrationsmanagement begleitet internationale Mitarbeitende beim Einstieg und auf ihrem weiteren Weg in der Caritas Münster. Ansprechpartnerin hierfür ist unsere Kollegin Antsaniala Iarijaona.

Unser Integrationsmanagement schafft Orientierung, fördert den Austausch, hilft beim Abbau von Sprach- und Kulturbarrieren und setzt sich aktiv für Chancengleichheit sowie ein respektvolles Miteinander ein.

Die Aufgaben des Integrationsmanagements umfassen konkret:

Unterstützung bei der betrieblichen und sozialen Integration internationaler Mitarbeitender
Ansprechpartnerin für internationale Mitarbeitende bei Fragen und Anliegen
Mitwirkung beim betrieblichen Onboarding
Unterstützung und Förderung der Sprachentwicklung internationaler Mitarbeitender
Begleitung von Pflegefachkräften im Anerkennungsverfahren
Aufbau und Pflege von Netzwerken

Vielfalt

Nächstenliebe eint uns - in Vielfalt

Vielfalt ist eine Stärke, die wir fördern

Wir wollen für alle Menschen zugänglich sein

Wir schauen dahin, wo es Konflikte gibt

Mitarbeitende fühlen sich in ihrer Identität angenommen

Menschenfeindliche Haltungen haben bei uns keinen Platz

Wir wollen uns weiterentwickeln

Unser Ziel

Vereinbarung von Privatleben und Beruf

Durch unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle ist eine gute Work-Life-Balance garantiert.

Möglichkeit der Teilzeitarbeit in allen Berufsfeldern
Arbeit in Schichtdiensten in der Altenhilfe
Regelung zum Mobilen Arbeiten (bis zu 40 % Remote)
Arbeitsbefreiung in besonderen Situationen (z.B. zur Pflege erkrankter Kinder oder Angehöriger, bei außergewöhnlichen Anlässen wie Geburt oder kirchlicher Hochzeit oder für ehrenamtliche Tätigkeiten)
Lebensarbeitszeitkonten, die unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit bieten, Zeit anzusparen und diese z.B. für Sabbaticals, andere Auszeiten oder einen vorzeitigen Renteneintritt einzusetzen
30 Urlaubstage

Überdurchschnittliche Bezahlung und andere Vorteile

Eine angemessene Vergütung ist für uns selbstverständlich. Wir freuen uns außerdem auch zusätzliche Leistungen anbieten zu können.

sichere und gute Tariflöhne, Zulagen und Zuschläge, mit regelmäßigen Tariferhöhungen nach dem attraktiven AVR-Caritas-Tarif (Faktenblatt)
Weihnachts- und Urlaubsgeld bzw. Jahressonderzuwendung und Leistungsentgelt
Krankengeldzuschuss (ab der siebten Woche bis zum 182. Krankheitstag)
attraktive zusätzliche Betriebsrente bei der katholischen Zusatzversorgungskasse (Faktenblatt)
ermäßigte Preise in öffentlichen Verkehrsmitteln (Jobticket) und Fahrradleasing
Zuschuss zum Deutschlandticket/Jobticket
Wohnraumangebot für Auszubildende und Mitarbeitende: Bei Bedarf haben unsere Mitarbeitenden mit einem festen Anstellungsverhältnis die Möglichkeit, in einer unserer 31 Wohneinheiten temporär Wohnraum zu erhalten (Bei Fragen steht Tim Sippel unter 0251/72433 zur Verfügung)
preiswerter Zugang zu Sportangeboten (Betriebssportgemeinschaft)
vergünstigte Einkaufsbedingungen über die Einkaufsplattform der Kirchen
Faktenblatt Vergütung Pflegefachkraft
Faktenblatt Vergütung Pflegefachassistenz
Faktenblatt Vergütung Pflegekraft
Faktenblatt Vergütung Ausbildung Pflege
Faktenblatt Vergütung PiA

Vereinbarung von Privatleben und Beruf

Überdurchschnittliche Bezahlung und andere Vorteile

Durch unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle ist eine gute Work-Life-Balance garantiert.

Möglichkeit der Teilzeitarbeit in allen Berufsfeldern
Arbeit in Schichtdiensten in der Altenhilfe
Regelung zum Mobilen Arbeiten (bis zu 40 % Remote)
Arbeitsbefreiung in besonderen Situationen (z.B. zur Pflege erkrankter Kinder oder Angehöriger, bei außergewöhnlichen Anlässen wie Geburt oder kirchlicher Hochzeit oder für ehrenamtliche Tätigkeiten)
Lebensarbeitszeitkonten, die unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit bieten, Zeit anzusparen und diese z.B. für Sabbaticals, andere Auszeiten oder einen vorzeitigen Renteneintritt einzusetzen
30 Urlaubstage

Eine angemessene Vergütung ist für uns selbstverständlich. Wir freuen uns außerdem auch zusätzliche Leistungen anbieten zu können.

sichere und gute Tariflöhne, Zulagen und Zuschläge, mit regelmäßigen Tariferhöhungen nach dem attraktiven AVR-Caritas-Tarif (Faktenblatt)
Weihnachts- und Urlaubsgeld bzw. Jahressonderzuwendung und Leistungsentgelt
Krankengeldzuschuss (ab der siebten Woche bis zum 182. Krankheitstag)
attraktive zusätzliche Betriebsrente bei der katholischen Zusatzversorgungskasse (Faktenblatt)
ermäßigte Preise in öffentlichen Verkehrsmitteln (Jobticket) und Fahrradleasing
Zuschuss zum Deutschlandticket/Jobticket
Wohnraumangebot für Auszubildende und Mitarbeitende: Bei Bedarf haben unsere Mitarbeitenden mit einem festen Anstellungsverhältnis die Möglichkeit, in einer unserer 31 Wohneinheiten temporär Wohnraum zu erhalten (Bei Fragen steht Tim Sippel unter 0251/72433 zur Verfügung)
preiswerter Zugang zu Sportangeboten (Betriebssportgemeinschaft)
vergünstigte Einkaufsbedingungen über die Einkaufsplattform der Kirchen
Faktenblatt Vergütung Pflegefachkraft
Faktenblatt Vergütung Pflegefachassistenz
Faktenblatt Vergütung Pflegekraft
Faktenblatt Vergütung Ausbildung Pflege
Faktenblatt Vergütung PiA

Respektvolles und offenes Miteinander

Wir fördern ein gemeinschaftliches und konstruktives Miteinander unter allen Kolleginnen und Kollegen.

regelmäßige Mitarbeiter:innengespräche und Feedback
gemeinsame Feiern
vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unseren gewählten Mitarbeiter:innenvertretungen (MAV)
konsequente Fehler- und Lernkultur
betriebliches Eingliederungsmanagement
internes Beschwerdemanagement und Beteiligung an Veränderungsprozessen

Respektvolles und offenes Miteinander

Wir fördern ein gemeinschaftliches und konstruktives Miteinander unter allen Kolleginnen und Kollegen.

regelmäßige Mitarbeiter:innengespräche und Feedback
gemeinsame Feiern
vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unseren gewählten Mitarbeiter:innenvertretungen (MAV)
konsequente Fehler- und Lernkultur
betriebliches Eingliederungsmanagement
internes Beschwerdemanagement und Beteiligung an Veränderungsprozessen

Wir vergüten nach dem attraktiven AVR-Caritas Tarif. Weitere Sozial- und Sonderleistungen wie kirchliche Zusatzversorgung, Jobticket, Urlaubs- und Weihnachtsgeld zählen selbstverständlich dazu.

Hier geht's zu den Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR) der Caritas Münster:

AVR-Gehaltsrechner

Wir kümmern uns um die Altersversorgung unserer Mitarbeitenden und zahlen als Dienstgeber in die Kirchliche Zusatzversorgungskasse ein.