Das macht uns aus!

Arbeiten bei der Caritas macht Sinn. In den Diensten und Einrichtungen der Caritas arbeiten Menschen mit unterschiedlichen Kompetenzen und Qualifikationen.

Respektvolles und offenes Miteinander

Wir fördern ein gemeinschaftliches und konstruktives Miteinander unter allen Kolleginnen und Kollegen.

regelmäßige Mitarbeiter:innengespräche und Feedback
gemeinsame Feiern
vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unseren gewählten Mitarbeiter:innenvertretungen (MAV)
konsequente Fehler- und Lernkultur
betriebliches Eingliederungsmanagement
internes Beschwerdemanagement und Beteiligung an Veränderungsprozessen

Respektvolles und offenes Miteinander

Wir fördern ein gemeinschaftliches und konstruktives Miteinander unter allen Kolleginnen und Kollegen.

regelmäßige Mitarbeiter:innengespräche und Feedback
gemeinsame Feiern
vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unseren gewählten Mitarbeiter:innenvertretungen (MAV)
konsequente Fehler- und Lernkultur
betriebliches Eingliederungsmanagement
internes Beschwerdemanagement und Beteiligung an Veränderungsprozessen

Gelebte Werte und Vielfalt in den Teams

Unser christliches Menschenbild sorgt dafür, dass wir stets mit Herz und Verstand bei der Arbeit sind.

vielfältige Mitarbeiter:innenschaft
Ethik-Komitee für Grenzfragen in der Pflege
Möglichkeit der Teilnahme an Besinnungstagen, um zur Ruhe zu kommen und aufzutanken
ökologisch und wirtschaftlich nachhaltiges Handeln
verschiedene berufliche Unterstützungsmöglichkeiten, z.B. Seelsorge oder Coaching

Gelebte Werte und Vielfalt in den Teams

Unser christliches Menschenbild sorgt dafür, dass wir stets mit Herz und Verstand bei der Arbeit sind.

vielfältige Mitarbeiter:innenschaft
Ethik-Komitee für Grenzfragen in der Pflege
Möglichkeit der Teilnahme an Besinnungstagen, um zur Ruhe zu kommen und aufzutanken
ökologisch und wirtschaftlich nachhaltiges Handeln
verschiedene berufliche Unterstützungsmöglichkeiten, z.B. Seelsorge oder Coaching

Vereinbarung von Privatleben und Beruf

Durch unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle ist eine gute Work-Life-Balance garantiert.

Möglichkeit der Teilzeitarbeit in allen Berufsfeldern
Arbeit in Schichtdiensten in der Altenhilfe
Regelung zum Mobilen Arbeiten (bis zu 40 % Remote)
Arbeitsbefreiung in besonderen Situationen (z.B. zur Pflege erkrankter Kinder oder Angehöriger, bei außergewöhnlichen Anlässen wie Geburt oder kirchlicher Hochzeit oder für ehrenamtliche Tätigkeiten)
Lebensarbeitszeitkonten, die unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit bieten, Zeit anzusparen und diese z.B. für Sabbaticals, andere Auszeiten oder einen vorzeitigen Renteneintritt einzusetzen
30 Urlaubstage

Überdurchschnittliche Bezahlung und andere Vorteile

Eine angemessene Vergütung ist für uns selbstverständlich. Wir freuen uns außerdem auch zusätzliche Leistungen anbieten zu können.

sichere und gute Tariflöhne, Zulagen und Zuschläge, mit regelmäßigen Tariferhöhungen nach dem attraktiven AVR-Caritas-Tarif (Faktenblatt)
Weihnachts- und Urlaubsgeld bzw. Jahressonderzuwendung und Leistungsentgelt
Krankengeldzuschuss (ab der siebten Woche bis zum 182. Krankheitstag)
attraktive zusätzliche Betriebsrente bei der katholischen Zusatzversorgungskasse (Faktenblatt)
ermäßigte Preise in öffentlichen Verkehrsmitteln (Jobticket) und Fahrradleasing
preiswerter Zugang zu Sportangeboten (Betriebssportgemeinschaft)
vergünstigte Einkaufsbedingungen über die Einkaufsplattform der Kirchen

Vereinbarung von Privatleben und Beruf

Überdurchschnittliche Bezahlung und andere Vorteile

Durch unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle ist eine gute Work-Life-Balance garantiert.

Möglichkeit der Teilzeitarbeit in allen Berufsfeldern
Arbeit in Schichtdiensten in der Altenhilfe
Regelung zum Mobilen Arbeiten (bis zu 40 % Remote)
Arbeitsbefreiung in besonderen Situationen (z.B. zur Pflege erkrankter Kinder oder Angehöriger, bei außergewöhnlichen Anlässen wie Geburt oder kirchlicher Hochzeit oder für ehrenamtliche Tätigkeiten)
Lebensarbeitszeitkonten, die unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit bieten, Zeit anzusparen und diese z.B. für Sabbaticals, andere Auszeiten oder einen vorzeitigen Renteneintritt einzusetzen
30 Urlaubstage

Eine angemessene Vergütung ist für uns selbstverständlich. Wir freuen uns außerdem auch zusätzliche Leistungen anbieten zu können.

sichere und gute Tariflöhne, Zulagen und Zuschläge, mit regelmäßigen Tariferhöhungen nach dem attraktiven AVR-Caritas-Tarif (Faktenblatt)
Weihnachts- und Urlaubsgeld bzw. Jahressonderzuwendung und Leistungsentgelt
Krankengeldzuschuss (ab der siebten Woche bis zum 182. Krankheitstag)
attraktive zusätzliche Betriebsrente bei der katholischen Zusatzversorgungskasse (Faktenblatt)
ermäßigte Preise in öffentlichen Verkehrsmitteln (Jobticket) und Fahrradleasing
preiswerter Zugang zu Sportangeboten (Betriebssportgemeinschaft)
vergünstigte Einkaufsbedingungen über die Einkaufsplattform der Kirchen