Mitarbeitende werben Mitarbeitende für die Altenhilfe
Caritas Mitarbeitende können ab sofort aktiv dazu beitragen die Teams in der Altenhilfe zu verstärken.
Du kennst jemanden, der zu uns passt? Dann lass es uns wissen. Schau dir unsere Stellenausschreibungen an und empfehle uns als Arbeitgeber weiter. Du trägst dadurch zur Gewinnung neuer Mitarbeitenden bei. Für jede erfolgreiche Vermittlung - egal ob Voll- oder Teilzeit, ob Fach- oder Hilfskraft, oder Azubi in der Pflege - Wir bedanken uns mit einer Prämie in Höhe von bis zu 2.000 €.
Wer kann geworben werden?
Es gilt für die Vermittlung von Mitarbeitenden in der Altenhilfe:
Pflegefachkraft (m/w/d)
Pflegehilfskraft (m/w/d)
Pflegedienstleitung (m/w/d)
Hauswirtschaftliche Kräfte (m/w/d)
Mitarbeitende soziale Betreuung (m/w/d)
Auszubildende Pflegefachmann/ Pflegefachassistenz (m/w/d)
Ausgenommen sind rückkehrende Mitarbeitende innerhalb einer Sperrfrist von zwei Jahren nach Beschäftigungsende. Ehemalige Mitarbeitende der Caritas Münster können während dieser Zeit nicht geworben werden.
Prämienhöhe & Auszahlung
- Pflegefachkraft / Pflegedienstleitung / Hauswirtschaftliche Fachkraft / Fachkraft Soziale Betreuung 2.000 €
- Pflegefachassistenz 1.500 €
- Pflegehilfskraft mit mind. 2 Jahren Berufserfahrung / Betreuungskraft 1.000 €
- Pflegehilfskraft mit weniger als 2 Jahren Berufserfahrung / Geringfügig Beschäftigte Pflege / Hauswirtschaftskraft 750,00 €
- Auszubildende in der Pflege 300 €
Die Prämie wird in zwei Teilen ausgezahlt. Die eine Hälfte zu Dienstbeginn der/des neu eingestellten Mitarbeitenden Die anderen Hälfte nach der sechsmonatigen Probezeit der/des neuen Mitarbeitenden.
Die Prämie erhältst du für jede erfolgreiche Vermittlung.
Ausgezahlt wird die Prämie mit der jeweils nächstmöglichen Gehaltszahlung.
Wer kann werben?
Alle Mitarbeitenden der Caritas Münster, die in einem aktiven und zum Zeitpunkt des Arbeitsantritts der geworbenen Person in einem ungekündigten Dienstverhältnis stehen, mit der Ausnahme von: Führungskräften, Geschäftsführung/Vorstand, Mitarbeiter:innen aus dem Bewerbermanagement/Recruiting/Ausbildungskoordination, oder Personen die Einfluss auf den Auswahlprozess im Bewebermanagement haben.
Und so funktioniert's:
- Bewerber:innen geben in ihrer Bewerbung an, wer sie geworben hat.
- Parallel schickst du das Antragsformular an den/die zuständige:n Dienstvorgesetzte:n.
- Nach Einstellung und Beschäftigungsbeginn der Bewerber:in erhältst du 50% der Prämie.
- Nach der Probezeit wandern wieder 50% der Prämie brutto auf dein Konto.